Tư vấn:(04)7301.8886 
Email:info@ipic.vn
19 /062020
Đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động có phải quy định cụ thể hành vi nào được xem là hành vi vi phạm theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 trong nội quy lao động hay không ?
Câu hỏi: Kỷ luật lao động
Đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động có phải quy định cụ thể hành vi nào được xem là hành vi vi phạm theo Điều 125 Bộ luật...
19 /062020
Trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động trên 15 ngày? Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động có phải nhận người lao động trở lại làm việc hay không?
Câu hỏi: Kỷ luật lao động
Trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động trên 15 ngày? Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động có...
19 /062020
Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật sa thải khi nào?
Câu hỏi: Kỷ luật lao động
Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật sa thải khi nào?
Trả lời có tính chất tham khảo!
Theo quy định tại Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019 về các trường hợp doanh nghiệp được phép...
