Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thì thực hiện thủ tục như thế nào?

17 /062020

Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thì thực hiện thủ tục như thế nào?

Câu hỏi: Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thì thực hiện thủ tục như thế nào? Trả lời có tính chất tham khảo! Trường hợp người sử...

Xem thêm >
Trường hợp nào thì người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Và khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động?

17 /062020

Trường hợp nào thì người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Và khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động?

  Câu hỏi: Hợp đồng lao động Trường hợp nào thì người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Và khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm...

Xem thêm >
Người sử dụng lao động có được ký hợp đồng 02 năm với người lao động đã nghỉ hưu không?

17 /062020

Người sử dụng lao động có được ký hợp đồng 02 năm với người lao động đã nghỉ hưu không?

Câu hỏi: Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động có được ký hợp đồng 02 năm với người lao động đã nghỉ hưu không? Trả lời có tính chất tham khảo! Người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu vẫn có thể...

Xem thêm >

THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Trụ Sở: Phòng 401, tòa nhà văn phòng 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội. Chi nhánh TP HCM: Số 279 Điện Biên Phủ, phường 15, quận Bình Thạnh, Hồ Chí Minh.
  • 0936342668
  • info@ipic.vn ; trinhduclawyer@gmail.com
  • Mobile: 0936.342.668

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí, nếu bạn có bất kì thắc mắc hay câu hỏi nào, chúng tôi sẽ sẵn sàng tư vấn và giải đáp.