Người sử dụng lao động có còn phải gửi thang bảng lương cho cơ quan thẩm quyền không?

19 /062020

Người sử dụng lao động có còn phải gửi thang bảng lương cho cơ quan thẩm quyền không?

Câu hỏi: Tiền lương Người sử dụng lao động có còn phải gửi thang bảng lương cho cơ quan thẩm quyền không? Trả lời có tính chất tham khảo! Người sử dụng lao động không còn phải gửi thang bảng lương cho cơ quan...

Xem thêm >
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại của người lao động không?

19 /062020

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại của người lao động không?

Câu hỏi: Thời giờ làm việc  Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại của người lao động không? Trả lời có tính chất...

Xem thêm >
Thời gian làm việc bình thường được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động có thể quy định thời giờ làm việc cố định của người lao động là 12 giờ/ngày nhưng vẫn đảm bảo không quá 48 giờ/ngày không?

19 /062020

Thời gian làm việc bình thường được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động có thể quy định thời giờ làm việc cố định của người lao động là 12 giờ/ngày nhưng vẫn đảm bảo không quá 48 giờ/ngày không?

Câu hỏi: Thời giờ làm việc  Thời gian làm việc bình thường được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động có thể quy định thời giờ làm việc cố định của người lao động là 12 giờ/ngày nhưng vẫn...

Xem thêm >

THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Trụ Sở: Phòng 401, tòa nhà văn phòng 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội. Chi nhánh TP HCM: Số 279 Điện Biên Phủ, phường 15, quận Bình Thạnh, Hồ Chí Minh.
  • 0936342668
  • info@ipic.vn ; trinhduclawyer@gmail.com
  • Mobile: 0936.342.668

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí, nếu bạn có bất kì thắc mắc hay câu hỏi nào, chúng tôi sẽ sẵn sàng tư vấn và giải đáp.