Tư vấn:(04)7301.8886 
Email:info@ipic.vn
26 /062020
Người lao động vi phạm nội quy lao động nhưng không gây ra thiệt hại hoặc có khả năng gây ra thiệt hại nhưng với giá trị nhỏ thì người lao động có bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải hay không? Nếu không thì có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào?
Câu hỏi: Kỷ luật lao động
Người lao động vi phạm nội quy lao động nhưng không gây ra thiệt hại hoặc có khả năng gây ra thiệt hại nhưng với giá trị nhỏ thì người lao động có bị người sử...
26 /062020
Có những hình thức xử lý kỉ luật sa thải nào? Người lao động vi phạm nội quy lao động bị xử lý kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương trong 06 tháng. Tuy nhiên người lao động lại tái phạm thì có thể bị người sử dụng lao động tiến hành kỷ luật sa thải đối với người lao động này do tái phạm hay không?
Câu hỏi: Kỷ luật lao động
Có những hình thức xử lý kỷ luật sa thải nào? Người lao động vi phạm nội quy lao động bị xử lý kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương trong 06 tháng....
26 /062020
Thời gian gián đoạn không đóng bảo hiểm xã hội có được tính vào thời gian đón liên tục không?
Câu hỏi: Bảo hiểm xã hội
Thời gian gián đoạn không đóng bảo hiểm xã hội có được tính vào thời gian đóng liên tục không?
Trả lời có tính chất tham khảo!
Căn cứ theo khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã...
