Người lao động vi phạm nội quy lao động nhưng không gây ra thiệt hại hoặc có khả năng gây ra thiệt hại nhưng với giá trị nhỏ thì người lao động có bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải hay không? Nếu không thì có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào?

Câu hỏi: Kỷ luật lao động

Người lao động vi phạm nội quy lao động nhưng không gây ra thiệt hại hoặc có khả năng gây ra thiệt hại nhưng với giá trị nhỏ thì người lao động có bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải hay không? Nếu không thì có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào?

Trả lời có tính chất tham khảo!

1. Người lao động vi phạm nội quy lao động nhưng không gây ra thiệt hại hoặc có khả năng gây ra thiệt hại nhưng với giá trị nhỏ thì người lao động có bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải hay không?

            Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

            Nếu hành vi của người lao động rơi vào một trong các hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động buộc phải chứng minh được lỗi của người lao động theo điểm a khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, nếu như người lao động có hành vi vi phạm nhưng không thuộc các trường hợp được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 không gây ra thiệt hại hoặc có khả năng gây ra thiệt hại nhưng với giá trị nhỏ thì người sử dụng lao động sẽ không được xử lý kỉ luật sa thải đối với người lao động.

2. Nếu không thì có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào?

            Nếu người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức xư lý kỉ luật sa thải đối với người lao động thì người lao động có thể bị người sử dụng lao động xử lý theo các hình thức kỷ luật quy định của Bộ luật lao động 2019 là các hình thức Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức.