Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện các quyền lợi cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (chế độ thai sản, sổ bảo hiểm xã hội, chế độ trợ cấp,…). Vậy đối với những trường hợp này thì người lao động phải làm như thế nào?

Câu hỏi: Hợp đồng lao động

Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện các quyền lợi cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (chế độ thai sản, sổ bảo hiểm xã hội, chế độ trợ cấp,…). Vậy đối với những trường hợp này thì người lao động phải làm như thế nào?        

Trả lời có tính chất tham khảo!

             Theo quy định của điều 48 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên (tiền lương, hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động,..) trong thời hạn 14 ngày làm việc, có thể kéo dài nhưng không qúa 30 ngày.

Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ các quyền lợi cho người lao động thì người lao động có thể lựa chọn việc khiếu nại hoặc thông qua thủ tục hòa giải tranh chấp lao động của hòa giải viên lao động.

            Trong trường hợp khiếu nại: thì người lao động gửi đơn khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động có quyết định, hành vi vi phạm bị khiếu nại. Trường hợp không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại hoặc không được giải quyết khiếu nại khi đã hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu, thì người lao động có quyền khiếu nại lần 2 đến Chánh thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính công ty của người lao động.

            Trong trường hợp thông qua thủ tục hòa giải tranh chấp lao động của hòa giải viên lao động thì người lao động gửi đơn đến hòa giải viên lao động cấp huyện nơi Công ty đặt trụ sở để hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải. Trường hợp hòa giải không thành hoặc 1 trong 2 bên không thực hiện các thỏa thuận trong Biên bản hòa giải hoặc hết thời hạn giải quyết thì người lao động có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.