Trong những trường hợp nào người lao động được đình công?

Câu hỏi: Giải quyết tranh chấp lao động

Trong những trường hợp nào người lao động được đình công?

Trả lời có tính chất tham khảo!

Theo quy định mới tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đình công trong những trường hợp sau:

“1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật Lao động 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động”.

Như vậy, theo quy định mới, pháp luật quy định cụ thể hơn về các trường hợp người lao động có quyền đình công.