Thủ tục lấy ý kiến tập thể người lao động? Việc tổ chức lấy ý kiến ngoài lấy chữ ký hoặc lấy phiếu còn có thể thực hiện bằng hình thức nào?

Câu hỏi: Giải quyết tranh chấp lao động

Thủ tục lấy ý kiến tập thể người lao động? Việc tổ chức lấy ý kiến ngoài lấy chữ ký hoặc lấy phiếu còn có thể thực hiện bằng hình thức nào?

Trả lời có tính chất tham khảo!

Căn cứ theo quy định tại Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thủ tục lấy ý kiến tập thể người lao động như sau:

1. Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

2. Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

-              Đồng ý hay không đồng ý đình công;

-           Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung: Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; Phạm vi tiến hành đình công; Yêu cầu của người lao động;

3. Hình thức lấy ý kiến: Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

4. Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.