Người sử dụng lao động không được làm gì khi giao kết, thực hiện hợp đồng với người lao động? Người sử dụng lao động có được buộc người lao động làm việc để trả nợ cho mình không?

Câu hỏi: Hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động không được làm gì khi giao kết, thực hiện hợp đồng với người lao động? Người sử dụng lao động có được buộc người lao động làm việc để trả nợ cho mình không?

Trả lời có tính chất tham khảo!

Theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động :

-           Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

-           Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

-           Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, khi giao kết thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi trên.

So với quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì Bộ luật Lao động 2019 đã quy định bổ sung thêm hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động với người lao động đó là hành vi người sử dụng lao động không được buộc người lao động làm việc cho mình để trả nợ. Do đó, người sử dụng lao động không được buộc người lao động làm việc để trả nợ cho người sử dụng lao động.