Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi doanh nghiệp không cho nghỉ hay không?

Câu hỏi: Hợp đồng lao động

Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi doanh nghiệp không cho nghỉ hay không?

Trả lời có tính chất tham khảo!

Theo quy định của pháp luật, căn cứ vào Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019 người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động khi báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

“a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ”

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động không phải báo trước trong những trường hợp sau:

“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy, người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi doanh nghiệp không cho nghỉ. Tuy nhiên phải báo trước cho doanh nghiệp khi chấm dứt hơp đồng lao động theo thời hạn quy định.