Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hay không?

Câu hỏi: Lao động 

Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hay không?

Trả lời có tính chất tham khảo!

Theo quy định mới, lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Căn cứ theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, theo đó: Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.