Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Trường hợp do dịch bệnh nguy hiểm thì có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng được hay không? Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động hay không?

17 /062020

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Trường hợp do dịch bệnh nguy hiểm thì có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng được hay không? Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động hay không?

 

Câu hỏi: Hợp đồng lao động

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Trường hợp do dịch bệnh nguy hiểm thì có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng được hay không? Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động hay không?

Trả lời có tính chất tham khảo!

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Trường hợp do dịch bệnh nguy hiểm thì có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng được hay không?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các Trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Theo đó:

“1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận”

Như vậy, so với quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì Bộ Luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm 4 trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tại điểm h khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định “Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận”. Do đó, trường hợp xảy ra dịch bệnh nguy hiểm các bên có thể thỏa thuận để tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

2. Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động hay không?

Ngoài quy định về các trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thể tạm hoãn hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể về việc thực hiện và phương thức tính thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong thực tiễn áp dụng, thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động sẽ không được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động. Thời hạn hợp đồng lao động mới chỉ được tiếp tục tính khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động

THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Trụ Sở: Phòng 401, tòa nhà văn phòng 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội. Chi nhánh TP HCM: Tầng 8 tòa nhà Thủy Lợi, số 102 Nguyễn Xí, phường 26, quận Bình Thạnh, Tp Hồ Chí Minh.
  • (04) 7301.8886 - (04) 7302.8886
  • info@ipic.vn ; trinhduclawyer@gmail.com
  • Mobile: 0936.342.668

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí, nếu bạn có bất kì thắc mắc hay câu hỏi nào, chúng tôi sẽ sẵn sàng tư vấn và giải đáp.